JUNIOR HR PAYROLL SPECIALIST

Business unit	Risorse Umane
Sedi	Italia/Roma

Fondimpresa è alla ricerca di un/una HR Payroll Junior Specialist.
Si tratta di una figura operativa all’interno della funzione HR, con responsabilità nella gestione amministrativa del personale, elaborazione delle paghe e adempimenti fiscali e contributivi. Supporta il team payroll nel monitoraggio delle attività legate alla retribuzione dei dipendenti, garantendo conformità normativa e precisione nell’elaborazione delle buste paga.
Il ruolo richiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi e degli strumenti software per la gestione del payroll. Inoltre, implica un’interazione continua con il team HR, l’Ufficio contabilità e tesoreria oltre che gli enti previdenziali e fiscali.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

Gestione Operativa del Payroll

Supporto nell'elaborazione delle buste paga in collaborazione con il consulente esterno, garantendo la corretta applicazione delle retribuzioni, delle detrazioni fiscali e degli oneri contributivi.
Raccolta, verifica e inserimento nel software paghe delle variabili retributive (straordinari, ferie, permessi, malattie, ecc.. ).
Supporto nell’elaborazione di prospetti di costo del personale, simulazioni salariali e report di budgeting HR.

Adempimenti Fiscali e Contributivi

Monitoraggio degli adempimenti fiscali e contributivi (INPS, INAIL, IRPEF) e supporto nella preparazione delle denunce mensili e annuali (Uniemens, CU, 770).
Supporto al team HR nella preparazione della documentazione per gli enti ispettivi.

Gestione Amministrativa del Personale

Predisposizione e aggiornamento anagrafiche dipendenti, contratti di assunzione, trasformazioni contrattuali e cessazioni.
Supporto per la gestione delle presenze e delle assenze, monitorando ferie, permessi e malattie su software HR.
Assistenza ai dipendenti in caso di richieste relative a buste paga, TFR, detrazioni fiscali e welfare aziendale.

Supporto ai Processi di Payroll Compliance

Supporto al team HR per assicurare il rispetto della normativa vigente in ambito lavoristico, fiscale e previdenziale.
Aggiornamento delle procedure interne legate alla gestione delle retribuzioni.
Supporto alla preparazione di reportistica HR.

ETÀ RICHIESTA
25 - 33 anni. Ambosessi.

ESPERIENZA E FORMAZIONE

Esperienza: minimo 3 anni in attività di payroll o ruoli analoghi in contesti mediamente strutturati.
Formazione: diploma di esperto contabile o laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.

SEDE DI LAVORO
Roma.

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